ARTICLES DE PRESSE

Tout en faisant de dépistage de l’arrière-plan pour un de nos clients estimés, nous avons découvert une affaire qui nous stupéfié. L’employé éventuel avait réclamé à huit années d’expérience en deux sociétés de grandes infrastructures.

L’un d’entre eux participe actuellement à des projets de rail de Metro dans deux métros. Sur la vérification des antécédents d’emploi de la perspective, nous avons trouvé tous les documents fournis par lui forgé. Il fut de parmi les entreprises infact licencié pour des raisons de pratiques contraires à l’éthique.

Le rapport de l’autre société n’était aucun mieux. Le HR dit que la lettre de service était un faux et la signature était certainement pas le sien.

Mais le pire était encore à venir. Nous avons atteint l’institution où il avait fait probablement son diplôme en génie civil. Le rapport du Bureau du Principal était déconcertant ! Il n’y avait jamais un étudiant dans leur dossier par ce nom. Le certificat était un faux !

Pas étonnant survols et ponts nous faire peur !

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Decoding Research Services Private Limited
Dépistage de l’arrière-plan et la société de gestion du risque HR
www.dcoderesearch.com

Commentaires

1)
Si c’est vrai… C’est vraiment peur !

2)

Eh bien, cela parle aussi volumes sur le processus de recrutement. Je veux dire que si le processus de recrutement est basé uniquement sur les documents d’expérience de travail antérieure, il mérite ce. Je suis certain que toutes ces entreprises ont interrogé l’ingénieur et auraient interrogé sur ses expériences. vous pensez que c’est possible à la connaissance de faux ? Si les compagnies ne cherchaient pas pour les connaissances et les intervieweurs ont été tellement crédules, probablement le travail ne peut pas exiger que beaucoup d’expérience.
Veuillez ne pas incompréhension me. Je ne suis pas appuie cet ingénieur faking. mais un devrait aussi examiner attentivement ce que l’on cherche à un candidat.

3)

Ces instances devraient être mis en évidence dans divers forums de RH et les Blogs.